MEDIATION & MODES AMIABLES
L'obtention d'une décision de justice n'est pas toujours la bonne réponse à vos besoins
La solution négociée dans tout litige présente des avantages réels
La médiation: un processus incontournable
Près de 80% des dossiers traités aboutissent à un accord
Spécialement formées à la médiation, nous interviendrons dans ce processus amiable et confidentiel de résolution de tout type de conflits (conflits familiaux, conflits en entreprise, conflits commerciaux, conflits entre associés, conflits de voisinage, etc.), soit en qualité de médiateurs professionnels, soit en qualité d'avocats accompagnateurs.
La médiation répond aux besoins tant des entreprises que des particuliers. Elle peut être mise en oeuvre à tout moment du conflit, dans un cadre judiciaire ou conventionnel.
Les avantages de la médiation
- restaurer le dialogue
- aider à la recherche de solutions négociées rapides, adaptées à vos besoins
- éviter l’aléa, le temps et le coût d’un procès
- restaurer le dialogue et la confiance
- préserver la confidentialité
Le processus
- résoudre un conflit entre deux personnes:
Pour qui ?
Particuliers, entreprises, associations et collectivités, établissements publics et privés, salariés, dirigeants et associés, etc.
Comment ?
Lors d'entretiens individuels, et de réunions collectives, toujours dans le respect de la confidentialité.
- résoudre un conflit collectif (plus de 3 personnes)
Pour qui ?
Tout ensemble de personnes: les membres d'une famille, les membres d'un ou plusieurs services ou d'unités de travail, institutions représentatives du personnel, groupes d'associés ou de sociétés, etc.
Comment ?
Lors d'entretiens individuels, et de réunions collectives, toujours dans le respect de la confidentialité.
Nos atouts en tant qu'avocats
- notre expérience approfondie de la négociation et du contentieux
- notre déontologie dont le respect du principe de confidentialité
- notre capacité d'écoute, d'analyse, et de synthèse
- notre maîtrise des techniques de dialogue et de communication.
Nos engagements de médiateurs
- être des médiateurs à l’écoute
- ni juges ni arbitres
- indépendants
- neutres
Tarifs
Tarifs à l'heure d'entretien ou au forfait, selon une formule adaptée
Sur devis en fonction du nombre de personnes et du lieu choisi
Nos autres solutions alternatives au conflit
D'autres solutions alternatives peuvent également être mises en oeuvre pour répondre à vos besoins réels. Nous nous adaptons à chaque situation pour savoir quelle est la meilleure manière de procéder.
La négociation raisonnée
C’est une technique de négociation que l’on appelle aussi « méthode gagnant-gagnant » ou encore « stratégie des gains mutuels ». Elle permet de sortir d’un conflit persistant pour négocier sur les intérêts, les besoins et les préoccupations des parties. On peut utiliser cette méthode dans tous les dossiers.
La procédure participative
C’est une procédure qui permet de se donner un temps pour tenter de trouver un accord total ou partiel (les points résiduels de désaccords seront tranchés par un juge) tout en gagnant du temps car la procédure judiciaire est alors écourtée. Elle permet aussi désormais de contractualiser les échanges entre avocats et la remise des pièces en cours de procédure contentieuse pour éviter une phase de mise en état judiciaire du dossier et être tributaire des délais des tribunaux.
Floriane DI SALVO & Anne LACONDEMINE - Médiateurs
Titulaires du Diplôme Universitaire « Médiation Processus, techniques et Développements »
Membres de la Chambre Nationale des Praticiens de la Médiation (CNPM)
